×
单选题
不是维生素D的缺乏症的是()。
A
高血酮
B
佝偻症
C
骨软化症
D
低血钙症
答案解析
正确答案：A
解析：
维生素D的主要生理功能是促进肠道对钙、磷的吸收，并调节骨代谢以维持血钙和血磷的正常水平。因此，维生素D缺乏会直接导致钙、磷代谢紊乱及相关骨骼疾病。
* **佝偻症（B）**：主要发生在儿童期，由于维生素D缺乏导致骨骼矿化障碍，是典型的维生素D缺乏症。
* **骨软化症（C）**：主要发生在成年人，同样是由于维生素D缺乏导致新形成的骨基质矿化不全也是典型的维生素D缺乏症。
* **低血钙症（D）**：维生素D缺乏会导致肠道吸收钙减少，进而引起血钙降低，因此低血钙是维生素D缺乏的直接生化表现之一。
**高血酮（A）** 通常与糖尿病酮症酸中毒、长期饥饿、高脂低碳水化合物饮食或酒精中毒等代谢状态有关，反映的是脂肪分解增加和酮体生成过多，与维生素D的代谢功能无直接关联。
因此，不是维生素D缺乏症的是高血酮。
故正确答案为 **A**。
题目纠错
养老护理员高级（三级）理论题库
相关题目
单选题
企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括企业文化、员工行为规范、与劳动者有关的规章制度。
单选题
集体合同草案文本不能由工会提出，只能由用人单位提出
单选题
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
单选题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
单选题
实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭、因辞职、辞退。
单选题
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法
单选题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
单选题
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
单选题
劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
单选题
应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括是否需要经济补偿、是否负有竞业限制义务与经济裣补偿、解除时间与原因、支付竞业限制补偿金xx与支付情况等内容。
