用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬不明确时的处理规定。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第十一条**的规定： > 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 **解析逻辑如下：** 1. **前提条件**：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且双方对劳动报酬约定不明确。 2. **第一顺位标准**：首先参照**集体合同**规定的标准执行。集体合同是工会或职工代表与企业签订的，对企业和全体职工具有约束力。 3. **第二顺位标准**：如果没有集体合同，或者集体合同中没有相关规定，则实行**同工同酬**。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 题干表述完全符合法律条文规定，因此答案为**正确**。