实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭、因辞职、辞退。

**解析：** 劳动关系终止是指劳动合同所确定的权利义务关系因某种法律事实的出现而消灭。在实践中，导致劳动关系终止的情形主要包括以下几类： 1. **因主体消灭而终止**： * **劳动者主体消灭**：如劳动者死亡、被宣告死亡或失踪等。 * **用人单位主体消灭**：如用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。 当劳动关系的一方主体不再存在时，劳动关系自然无法继续维持，从而终止。 2. **因辞职而终止**： * 这是指劳动者单方面提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出的解除行为，会导致劳动关系的终止。 3. **因辞退而终止**： * 这是指用人单位单方面提出解除劳动合同。包括过失性辞退（如严重违反规章制度）、非过失性辞退（如患病医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等）以及经济性裁员等情形。用人单位依法行使解除权，也会导致劳动关系的终止。 综上所述，因主体消灭、劳动者辞职、用人单位辞退均属于实践中劳动关系终止的常见情形。因此，题干表述正确。