应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括是否需要经济补偿、是否负有竞业限制义务与经济裣补偿、解除时间与原因、支付竞业限制补偿金xx与支付情况等内容。

**解析：** 劳动合同台账是企业人力资源管理中用于记录和管理劳动合同全生命周期的重要工具。为了确保用工管理的规范性、合法性以及便于后续的法律风险防控，劳动合同解除或终止时的关键信息必须完整记录。 具体包括以下内容的原因如下： 1. **是否需要经济补偿**：这直接关系到企业的成本支出和法律责任。根据《劳动合同法》规定，不同情形下的解除（如协商一致、非过失性辞退、经济性裁员等）可能涉及经济补偿金的支付，记录此项有助于财务核算和法律合规审查。 2. **是否负有竞业限制义务与经济补偿**：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，离职后可能涉及竞业限制。记录此项是为了明确双方权利义务，避免后续因竞业限制启动、补偿金支付或违约追责产生的纠纷。 3. **解除时间与原因**： * **解除时间**：决定了劳动关系存续的截止点，影响社保缴纳截止月、工资结算周期以及仲裁时效的计算。 * **解除原因**：是判断是否需要支付经济补偿金、赔偿金的核心依据，也是应对潜在劳动仲裁或诉讼的关键证据。 4. **支付竞业限制补偿金金额与支付情况**：如果启动了竞业限制，企业需按月支付补偿金。详细记录支付金额和状态（已付/未付/拖欠），既是履行法定义务的证明，也是在员工违反竞业限制义务时主张违约金的前提条件。 综上所述，将这些信息列入劳动合同台账，有利于企业规范用工管理、防范法律风险并保障劳动者合法权益。因此，题干表述是正确的。