26、劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成;以下描述错误的是()

这道题考查的是我国劳动争议处理的法律程序，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。我们需要逐一分析各个选项，找出描述**错误**的一项。 **1. 解析核心法律依据：** 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定： > 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向**人民法院**提起诉讼。 简而言之，我国劳动争议处理实行**“一调一裁两审”**制度，且**仲裁是诉讼的前置程序ว่า**（即必须先经过仲裁，才能去法院起诉，不能直接去法院起诉，也不能直接向法院申请仲裁）。 **2. 逐项分析：** * **A. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。** * **分析**：这是正确的。调解不是必经程序，调解不成或不愿调解，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * **结论**：描述正确。 * **B. 调解不成，可申请仲裁，对仲裁又不服可向上一级提起诉讼。** * **分析**：这里表述略有瑕疵（通常说向“人民法院”提起诉讼，而不是“上一级”，因为仲裁委和法院不是上下级关系），但在很多此类考试题目的语境中，其核心逻辑是“仲裁后可诉讼”。然而，对比C选项的明显根本性错误，B选项通常被视为描述了“仲裁-诉讼”的衔接关系。*注：严格法律术语中，“向上一级提起诉讼”说法不准确，应为“向有管辖权的人民法院提起诉讼”。但本题中最明显的错误在于C。* * **结论**：相对符合流程逻辑（尽管用词不严谨）。 * **C. 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁。** * **分析**：这是**严重错误**的。 1. **机构职能错误**：人民法院是审判机关，负责审理案件，**不负责仲裁**。仲裁是由“劳动争议仲裁委员会”负责的。 2. **程序错误**：即使改为“向人民法院提起诉讼”，也是错误的。因为劳动争议必须**先仲裁，后诉讼**（仲裁前置原则）。当事人不能跳过仲裁环节直接去法院起诉（除非是特定的支付令等情况，但一般争议不行），更不可能去法院“申请仲裁”。 * **结论**：描述**错误**。 * **D. 申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。** * **分析**：这是正确的。体现了“仲裁前置，诉讼终局（两审终审）”的原则。对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。 * **结论**：描述正确。 **3. 总结：** 题目要求选出**描述错误**的一项。 选项 C 混淆了仲裁机构与审判机关的职能，且违反了劳动争议仲裁前置的法律程序，因此是错误的描述。 **正确答案：C**