36、人力资源规划(3 分)

正确答案：答：人力资源规划：又称人力资源计划（HRP），是指根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给的分析及预测，采用职务编制分析、员工招聘、预测选拔、培训开发、薪酬刺激等人力资源管理手段，制订与企业发展相适应的综合性人力资源计划。

解析：

【考点】人力资源规划的含义

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11、在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为( ) (1 分)

10、工作标志中最重要的项目是( ) (1 分)

9、将工作分析的方法划分为结构分析法和非结构分析法的依据是() (1 分)

8、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是( ) (1 分)

7、人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是( ) (1 分)

6、西方经济学界公认的人力资本之父是( ) (1 分)

5、工业经济时代的关键要素是( ) (1 分)

4、人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有( ) (1 分)

3、心理型工作设计的理论依据是() (1 分)

2、在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、学习与管理的活动称为( ) (1 分)