35、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着 人力资源开发的( ) 。 (1 分)

12、马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求和供给 两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为() (1 分)

11、在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为( ) (1 分)

10、工作标志中最重要的项目是( ) (1 分)

9、将工作分析的方法划分为结构分析法和非结构分析法的依据是() (1 分)

8、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的 对象的是( ) (1 分)

7、人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是( ) (1 分)

6、西方经济学界公认的人力资本之父是( ) (1 分)

5、工业经济时代的关键要素是( ) (1 分)

4、人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有( ) (1 分)

3、心理型工作设计的理论依据是() (1 分)