40、人员核查法(3 分)

正确答案：答：人员核查法，又称现状核查法，是通过对组织的现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，掌握企业拥有的人力资源具体情况；通过核查，可以了解员工在工作经验、技能、绩效以及晋升潜力等方面的情况，以便为组织人力资源决策提供依据。

解析：

【考点】企业内部人力资源供给预测

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7、企业的激励奖酬常与员工的绩效呈() (1 分)

6、个性测试主要是测量被试人的内向性、动机等，主要的测试方法是() (1 分)

5、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定() (1 分)

4、“ 隐形 ”任职资格主要涉及的是() (1 分)

3、社交需要是人类行为的基本动机，要求员工与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是() (1 分)

2、工作轮换有助于员工对人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是() (1 分)

1、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践。这说明人力资源具有() (1 分)

47、试述人力资本理论的基本内容。 (10 分)

46、试述职业生涯规划的影响因素。 (10 分)

45、简述人力资源管理涉及的主要内容。(简答题) (6 分)