39、综合激励理论(3 分)

8、要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。 同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业 生涯规划中的() (1 分)

7、企业的激励奖酬常与员工的绩效呈() (1 分)

6、个性测试主要是测量被试人的内向性、动机等，主要的测试方法是() (1 分)

5、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招 聘成本大小来确定() (1 分)

4、“ 隐形 ”任职资格主要涉及的是() (1 分)

3、社交需要是人类行为的基本动机，要求员工与同事之间建立良好的人际关系，以获得基 本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是() (1 分)

2、工作轮换有助于员工对人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是() (1 分)

1、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会 环境和社会实践。这说明人力资源具有() (1 分)

47、试述人力资本理论的基本内容。 (10 分)

46、试述职业生涯规划的影响因素。 (10 分)