37、内部招聘(3 分)

10、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是() (1 分)

9、知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新、其所要解决的问题是() (1 分)

8、要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。 同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业 生涯规划中的() (1 分)

7、企业的激励奖酬常与员工的绩效呈() (1 分)

6、个性测试主要是测量被试人的内向性、动机等，主要的测试方法是() (1 分)

5、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招 聘成本大小来确定() (1 分)

4、“ 隐形 ”任职资格主要涉及的是() (1 分)

3、社交需要是人类行为的基本动机，要求员工与同事之间建立良好的人际关系，以获得基 本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是() (1 分)

2、工作轮换有助于员工对人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是() (1 分)

1、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会 环境和社会实践。这说明人力资源具有() (1 分)