35、( ) 即职位布告，意味着将职位空缺公诸于众，并列出工作的特性。 (1 分)

12、应用最广泛的绩效考核方法是() (1 分)

11、在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评 估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差 异。这一绩效考核的原则被称为() (1 分)

10、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是() (1 分)

9、知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新、其所要解决的问题是() (1 分)

8、要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。 同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业 生涯规划中的() (1 分)

7、企业的激励奖酬常与员工的绩效呈() (1 分)

6、个性测试主要是测量被试人的内向性、动机等，主要的测试方法是() (1 分)

5、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招 聘成本大小来确定() (1 分)

4、“ 隐形 ”任职资格主要涉及的是() (1 分)

3、社交需要是人类行为的基本动机，要求员工与同事之间建立良好的人际关系，以获得基 本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是() (1 分)