41、简述人力资源开发战略的特点。 (6 分)

6、以下关于计算机模拟法说法正确的是( ) (1 分)

5、主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是( ) (1 分)

4、下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法是( ) (1 分)

3、让员工从一个工作岗位流动到另一个工作岗位，保证工作流程不受重大损失的是( )(1 分)

2、人力资源开发战略不但支持公司的总体战略，而且还在公司战略的制订过程之中起着至 关重要的参与作用。指的是人力资源开发战略的哪一特性() (1 分)

1、组织对“人 ”的认识的改变，从以往的“经济人 ”到“社会人 ”再到“() ”的发展演 变，更加注重员工能力的开发，并深层次调动员工的积极性， (1 分)

47、试述行为锚定等级评价法的优缺点。 (10 分)

46、试述人力资源的能动性主要表现在哪三个方面。(论述题) (10 分)

45、简述员工培训的原则。 (6 分)

44、简述员工招聘的意义。(简答题) (6 分)