4、下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法是( ) (1 分)

43、简述工作描述的主要内容。 (6 分)

42、简述人力资源规划的原则。 (6 分)

41、简述人力资源开发战略的特点。 (6 分)

40、职业生涯规划(3 分)

39、弹性福利(3 分)

38、预测效度(3 分)

37、人力资源供给预测(3 分)

36、组织开发(3 分)

35、思维培训的主要目标在于解决一个“ ( ) ”的问题。 (1 分)

34、( ) ，是个人对于自己就业方向和工作岗位类别的比较、挑选和确定，是一种人生 决策。 (1 分)