47、试述行为锚定等级评价法的优缺点。 (10 分)

47、试述人力资源规划的影响因素。 (10 分)

46、试述德尔菲法预测技术的实施步骤。 (10 分)

45、简述职业生涯规划的意义。 (6 分)

44、简述外部招聘的优点。 (6 分)

43、简述工作描述的主要内容。 (6 分)

42、简述人力资源规划的原则。 (6 分)

41、简述人力资源开发战略的特点。 (6 分)

40、职业生涯规划(3 分)

39、弹性福利(3 分)

38、预测效度(3 分)