1、组织对“人 ”的认识的改变，从以往的“经济人 ”到“社会人 ”再到“() ”的发展演 变，更加注重员工能力的开发，并深层次调动员工的积极性， (1 分)

解析：战略性人力资源管理的定义：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取持续竞争优势，并达成组织目标的过程。人力资源管理的发展阶段：人事管理——人力资源管理——战略性人力资源管理三个阶段。组织对“人”的认识的改变，从以往的“经济人”到“社会人”再到“复杂人”的发展演变，更加注重员工能力的开发，并深层次调动员工的积极性，将人力资源视为组织实现其战略目标的重要因素，强调人力资源管理与战略的匹配。【考点】战略性人力资源管理