5、在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招 聘成本大小来确定() (1 分)

42、简述工作分析的原则。 (6 分)

41、简述人力资源规划的作用。 (6 分)

40、人员核查法(3 分)

39、综合激励理论(3 分)

38、评价中心测试(3 分)

37、内部招聘(3 分)

36、职业计划(3 分)

35、( ) 即职位布告，意味着将职位空缺公诸于众，并列出工作的特性。 (1 分)

34、( ) 是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。 (1 分)

33、( ) 有利于形成高效的工作氛围，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发 展。 (1 分)