19、行为锚定等级评价法的缺点是() (1 分)

28、人力资源开发的特点包括( ) (1 分)

27、员工培训的内容主要包括( ) (1 分)

26、人力资源管理的主要内容包括( ) (1 分)

25、主试者在用简单提问题出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将 问向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、 点果、动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是() (1 分)

24、指由一些具有相似职责的职位集合而成，是实现企业职能的一个个具体活动所构成的相 对独立体的是( ) (1 分)

23、下列哪个不属于麦克利兰的成就需要理论( ) (1 分)

22、绩效考核能产生一定的心理效应。起到激励、督促和导向的作用，这体现绩效考核的( )(1 分)

21、培训需求的分析层次中，从整体组织的角度出发，要把对培训需求的估计与组织将要达 到的目标联系起来的层次是( ) (1 分)

20、职业性向理论的创立人是( ) (1 分)

19、对同一应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性的 是( ) (1 分)