26、人力资源管理的主要内容包括( ) (1 分)

21、美国学者薛恩提出的人性假设观点是() (1 分)

20、人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述是指人力资源开发要素中的 () 。 (1 分)

19、行为锚定等级评价法的缺点是() (1 分)

18、根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是( ) (1 分)

17、强化理论的提出者是() (1 分)

16、在培训评价的四个层次中，第一个层次是( ) (1 分)

15、特性与因素理论的核心是( ) (1 分)

14、我国职业分类体系中的最基本的类别是( ) (1 分)

13、按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的() (1 分)

12、马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求和供给 两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为() (1 分)