25、主试者在用简单提问题出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将 问向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、 点果、动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是() (1 分)

22、指由一些具有相似职责的职位集合而成，是实现企业职能的一个个具体活动所构成的相 对独立体的是( ) (1 分)

21、美国学者薛恩提出的人性假设观点是() (1 分)

20、人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述是指人力资源开发要素中的 () 。 (1 分)

19、行为锚定等级评价法的缺点是() (1 分)

18、根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是( ) (1 分)

17、强化理论的提出者是() (1 分)

16、在培训评价的四个层次中，第一个层次是( ) (1 分)

15、特性与因素理论的核心是( ) (1 分)

14、我国职业分类体系中的最基本的类别是( ) (1 分)

13、按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的() (1 分)