19、对同一应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性的 是( ) (1 分)

28、职业生涯规划所呈现的特征有( ) (1 分)

27、培训需求的分析所包含的层次有( ) (1 分)

26、面试中常用的提问技巧有( ) (1 分)

25、下列不属于薪酬的影响因素中的企业内部因素的是() (1 分)

24、以下哪项指测试是否代表了工作绩效的某种重要因素() (1 分)

23、职务级别不发生变化，工作岗位发生变化的招聘方法是() (1 分)

22、指由一些具有相似职责的职位集合而成，是实现企业职能的一个个具体活动所构成的相 对独立体的是( ) (1 分)

21、美国学者薛恩提出的人性假设观点是() (1 分)

20、人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述是指人力资源开发要素中的 () 。 (1 分)

19、行为锚定等级评价法的缺点是() (1 分)