21、培训需求的分析层次中，从整体组织的角度出发，要把对培训需求的估计与组织将要达 到的目标联系起来的层次是( ) (1 分)

26、面试中常用的提问技巧有( ) (1 分)

25、下列不属于薪酬的影响因素中的企业内部因素的是() (1 分)

24、以下哪项指测试是否代表了工作绩效的某种重要因素() (1 分)

23、职务级别不发生变化，工作岗位发生变化的招聘方法是() (1 分)

22、指由一些具有相似职责的职位集合而成，是实现企业职能的一个个具体活动所构成的相 对独立体的是( ) (1 分)

21、美国学者薛恩提出的人性假设观点是() (1 分)

20、人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述是指人力资源开发要素中的 () 。 (1 分)

19、行为锚定等级评价法的缺点是() (1 分)

18、根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是( ) (1 分)

17、强化理论的提出者是() (1 分)