AI智能推荐题库-试题通 AI智能整理导入题库-试题通
×
首页 题库中心 2024年人力资源管理题目 题目详情
CAF9DCDD8270000188B498F0B5701683
2024年人力资源管理题目
408
单选题

15、15.建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。

A
经验判断法
B
德尔菲法
C
回归分析法
D
趋势预测法

答案解析

正确答案:C

解析:

解析:回归分析法是一种定量的预测技术,主要做法是,首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目

扫码进入小程序
随时随地练习

关闭登录弹窗
专为自学备考人员打造
勾选图标
自助导入本地题库
勾选图标
多种刷题考试模式
勾选图标
本地离线答题搜题
勾选图标
扫码考试方便快捷
勾选图标
海量试题每日更新
波浪装饰图
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
APP图标
使用APP登录
微信图标
使用微信登录
试题通小程序二维码
联系电话:
400-660-3606
试题通企业微信二维码