×
多选题
4、84.该公司若想日后在面试中取得更好的面试效果,可采取下列( )措施。
A
事先安排好面试所需资料
B
采用情境化结构面试
C
不要采用非结构化面试方法
D
对面试考官进行培训
答案解析
正确答案：ABD
解析：
解析:改善面试效果的主要方法包括:①采用情境化结构面试;②面试前做好充分准备:安排好面试所需的时间、场地和资料;认真阅读简历材料和职位说明书,准备好相关的问题。③系统培训面试考官:明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色;传授引导和控制面试过程的技巧;让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道;使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。难度:简单[小题结束][组合题结束][组合题开始]案例(二)张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被用人单位招用成了职工,一部分转为城镇居民但没有工作,还有一部分继续保留农村居民身份,从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料,回答下列问题:[小题开始]
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
16、16.下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是( )。
单选题
15、15.建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。
单选题
14、14.预测人力资源需求时,( )实际上是假定人均生产率保持不变。
单选题
13、13.下列关于马尔科夫分析方法的方法表述,正确的是( )。
单选题
12、12.下列选项中,( )更多地侧重于未来。
单选题
11、11.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
单选题
10、10.组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为( )。
单选题
9、09.团际发展属于组织发展方法中的( )。
单选题
8、08.行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。
单选题
7、07.组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
