44、44.心理测试可以为组织进行人员甄选提供重要的参考,下列关于心理测试的说法正确的是( )。

从内容角度划分,能力测试、人格测试和成就测试均属于心理测试的类别

一般认知能力测试是针对一些比较具体的认知能力设计的测试

某些身体能力测试可能会对部分残疾人和女性求职者产生不利的影响

对求职者进行人格测试只能了解其性格,对判断其能否胜任未来的职位无益

正确答案：C

解析：

解析:A选项:从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。B选项:特殊认知能力测试是针对一些比较具体的认知能力设计的测试。D选项:对求职者进行人格测试,通过了解其性格,对判断其能否未来的胜任职位可提供一定的参考。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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57、57.某地养老护理人员当前的市场工资率为每小时50元,当地对养老护理人员平均每天的劳动力需求量为10小时。已知该地养老护理人员的劳动力需求具有单位弹性,则此类人员的市场工资率提高到每小时60元时,当地对养老护理人员平均每天的劳动力需求量为( )。

56、56.戴尔计算机公司没有生产工厂,只是从别的公司买来零部件进行组装销售,这种具有灵活性优势的组织形式是( )。

55、55.关于魅力型领导理论的观点陈述,错误的是( )。

54、54.下列关于专业技术人员继续教育的说法,错误的是( )。

53、53.关于生育保险的说法,错误的是( )。

52、52.关于绩效薪金制的说法错误的是( )。

51、51.有关我国劳动关系调整原则的说法错误的是( )。

50、50.当企业出现劳动力短缺,可以采取的措施是( )。

49、49.根据某公司的经验,一般情况下,公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变,那要想在来年实现3000万元的年销售收入,则该公司就需要雇用6名销售员。由此可以看出,该企业在进行人力资源需求预测时所使用的方法是( )。

48、48.下列关于企业人工成本的说法,错误的是( )。