3、95.依据双因素理论,如果张某想要摆脱目前所面临的困境,他应该( )。

制定更加严格的制度管理员工

立刻取消发放加班奖金

注重提高员工在工作中的成就感

通过晋升赋予员工更多的责任

正确答案：CD

解析：

解析:根据双因素理论,要想实现对员工的激励,让员工满意,应该双管齐下。首先要注意工资、工作环境、组织政策等保险因素,其次要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。因此,AB选项错误。难度:简单[小题结束][小题开始]

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2024年人力资源管理题目

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5、05.某公司在员工甄选过程中要求求职者参与MBTI人格类型测试,以此对求职者的人格进行测量。该公司使用的这种人格测试方法是( )。

4、04.关于决策风格的表述,错误的是( )。

3、03.关于绩效评价方法的说法,错误的是( )。

2、02.下列有关非全日制用工的规定,错误的是( )。

1、关于劳动力市场,下列说法不正确的是( )。

2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题

4、100.关于建筑公司对工伤认定结果不服的程序,说法正确的是( )。

3、99.关于董华可以享受的工伤保险待遇,说法正确的是( )。

2、98.关于工伤认定以及工伤认定申请,下列说法正确的是( )。

1、下列行为中,与劳动和社会保险等相关法律规定不符的是( )。