3、03.关于绩效评价方法的说法,错误的是( )。

2021年10月董华被私营建筑公司雇用为临时工,双方签订了一年期劳动合同,建筑公司并未为董华缴纳工伤保险费。2022年3月5日,董华在施工中不小心被砸伤膝关节,经医院抢救治疗后,建筑公司负责人马朋找到董华私下协商支付董华5000元,并给予其3个月的病假。董华回家后不到两月,膝关节股骨头坏死,又住进医院治疗,治疗费用共计3000余元。2022年6月1日,董华的妻子向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,董华被认定为九级伤残。董华要求建筑公司报销治疗费用并支付工伤待遇,建筑公司负责人马朋断然拒绝。董华遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据以上材料,回答下列问题:【】

4、96.如果新业务拓展部门的员工想要恢复公平感,可能会( )。

3、95.依据双因素理论,如果张某想要摆脱目前所面临的困境,他应该( )。

2、94.该公司新业务拓展部门的员工之所以不满的原因是( )。

1、用马斯洛的需要层次理论解释张某的做法,正确的是( )。

4、92.结合案例判断以下观点,正确的有( )。

3、91.关于案例中该建筑公司支付的超过市场均衡水平的高工资的说法,正确的是( )。

2、90.在经济不景气的时候,劳动者的不利地位尤其明显。下列选项中,会提高某类型的劳动者在建筑市场上的议价能力的情况是( )。

1、案例中,大学毕业生两年前找工作时的情形以及公司对小李进行甄选测试的情形表明了劳动力市场具有( )特征。

4、88.关于本案举证责任的说法,错误的是( )。