AI智能推荐题库-试题通 AI智能整理导入题库-试题通
×
首页 题库中心 2024年人力资源管理题目 题目详情
CAF9DCDD8270000188B498F0B5701683
2024年人力资源管理题目
408
多选题

1、下列行为中,与劳动和社会保险等相关法律规定不符的是( )。

A
建筑公司与董华签订为期一年的固定期限劳动合同
B
建筑公司负责人马朋与董华私下协商支付董华5000元了事
C
建筑公司未向当地劳动行政部门提出工伤认定申请
D
董华向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

答案解析

正确答案:BC

解析:

解析:《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤,用人单位依法承担工伤保险责任。建筑公司并未为董华缴纳工伤保险费,并且在董华发生事故伤害后与董华私下协商给付董华5000元了事,这一行为显然是不符合法律规定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,本题选择BC。难度:简单[小题结束][小题开始]
题目纠错
2024年人力资源管理题目

扫码进入小程序
随时随地练习

相关题目

单选题

2、02.下列有关非全日制用工的规定,错误的是( )。

单选题

1、关于劳动力市场,下列说法不正确的是( )。

单选题

2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题

单选题

4、100.关于建筑公司对工伤认定结果不服的程序,说法正确的是( )。

单选题

3、99.关于董华可以享受的工伤保险待遇,说法正确的是( )。

单选题

2、98.关于工伤认定以及工伤认定申请,下列说法正确的是( )。

单选题

1、下列行为中,与劳动和社会保险等相关法律规定不符的是( )。

单选题

2021年10月董华被私营建筑公司雇用为临时工,双方签订了一年期劳动合同,建筑公司并未为董华缴纳工伤保险费。2022年3月5日,董华在施工中不小心被砸伤膝关节,经医院抢救治疗后,建筑公司负责人马朋找到董华私下协商支付董华5000元,并给予其3个月的病假。董华回家后不到两月,膝关节股骨头坏死,又住进医院治疗,治疗费用共计3000余元。2022年6月1日,董华的妻子向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,董华被认定为九级伤残。董华要求建筑公司报销治疗费用并支付工伤待遇,建筑公司负责人马朋断然拒绝。董华遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据以上材料,回答下列问题:【】

单选题

4、96.如果新业务拓展部门的员工想要恢复公平感,可能会( )。

单选题

3、95.依据双因素理论,如果张某想要摆脱目前所面临的困境,他应该( )。

关闭登录弹窗
专为自学备考人员打造
勾选图标
自助导入本地题库
勾选图标
多种刷题考试模式
勾选图标
本地离线答题搜题
勾选图标
扫码考试方便快捷
勾选图标
海量试题每日更新
波浪装饰图
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
APP图标
使用APP登录
微信图标
使用微信登录
试题通小程序二维码
联系电话:
400-660-3606
试题通企业微信二维码