单选题
25、25.关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A
劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
D
劳动者解除劳动合同都需要通知用人单位
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:提前通知用人单位(第三十七条):(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。C项是劳动者可以随时通知解除劳动合同的6种情形之一。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
15、75.下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。
单选题
14、74.关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。
单选题
13、73.下列事项中,不能申请行政复议的事项有( )。
单选题
12、72.培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括( )。
单选题
11、71.下列情形中,需要变更劳动合同的有( )。
单选题
10、70.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的有( )。
单选题
9、69.企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。
单选题
8、68.关于有效的绩效管理体系的说法,正确的有( )。
单选题
7、67.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
单选题
6、66.关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。
