×
多选题
9、69.企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。
A
应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改变绩效
B
应该对贡献型员工给予必要的奖励
C
应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D
应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E
应该对安分型员工加以更严密的监督
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
解析:本题考查绩效考核结果的应用。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
31、31.关于晋升竞赛的特点,说法错误的是( )。
单选题
30、30.下列选项中,关于股票增值权的说法,错误的是( )。
单选题
29、29.履历分析技术对履历的要求不包括( )。
单选题
28、28.下列有关公务员处分的表述中,错误的是( )。
单选题
27、27.由于不同劳动力存在差异,所以不同劳动力之间不能或不能完全相互替代,这便形成了不同类型的劳动力市场,这说明劳动力市场具有( )特征。
单选题
26、26.下列不属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。
单选题
25、25.关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
单选题
24、24.下列选项中,关于社会保险法律适用基本规则的描述,错误的是( )。
单选题
23、23.关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
单选题
22、22.认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
