×
多选题
15、75.下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。
A
仲裁员是本案代理人的近亲属的
B
仲裁员与本案当事人有其他关系,可能影响公正裁决的
C
仲裁员私自会见当事人的
D
仲裁员与本案有利害关系的
E
仲裁员属于非本地户籍的
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
解析:本题考查劳动争议仲裁。仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
25、25.关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。
单选题
24、24.下列选项中,关于社会保险法律适用基本规则的描述,错误的是( )。
单选题
23、23.关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
单选题
22、22.认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
单选题
21、21.在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列的活动指的是( )。
单选题
20、20.下列关于企业年金的说法,错误的是( )。
单选题
19、19.平衡计分卡法从四个角度关注企业的绩效,不包括的是( )。
单选题
18、18.下列选项中,关于行政层级式组织形式的说法,错误的是( )。
单选题
17、17.可以申请办理外国人来华工作许可的外国人必须满足的条件不包括( )。
单选题
16、16.关于城乡居民养老保险制度的说法,正确的是( )。
