21、21.在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列的活动指的是( )。

绩效沟通

绩效辅导

绩效反馈

绩效面谈

正确答案：B

解析：

解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动;它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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19、79.下列关于绩效评价技术的说法,正确的有( )。

18、78.在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有( )。

17、77.下列属于外部人力资源供给人员的有( )。

16、76.关于组织发展目的的说法,正确的有( )。

15、75.下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。

14、74.关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。

13、73.下列事项中,不能申请行政复议的事项有( )。

12、72.培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括( )。

11、71.下列情形中,需要变更劳动合同的有( )。

10、70.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的有( )。