员工自我的职业生涯管理包括（）

（ ）的基本特点是体现国家意志.

集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬工作时问休息休假等事项,通过集体协商签订的（ ）,

（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的.

（ ）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.

（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整.

雇员是基于（ ）,为获取工资而有义务处于从属的位置为雇主提供劳动的人.

（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,

延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间.

成本相对较低的岗位评价方法是（ ）.

岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是（ ）.