就业产生劳动关系
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企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）
常见的职位设计形式有（）
下列属于劳动关系客体的（）
衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）
薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）
员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在（）
员工自我的职业生涯管理包括（）
企业内部选拔员工的主要方法有（）
人力资源具有的特点有（）
一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()
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