雇员是基于（ ）,为获取工资而有义务处于从属的位置为雇主提供劳动的人.

常见的职位设计形式有（）

下列属于劳动关系客体的（）

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）

员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在（）

员工自我的职业生涯管理包括（）

企业内部选拔员工的主要方法有（）

人力资源具有的特点有（）

一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()

职位设计的权变因素主要有（）