劳动法律行为引后果
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衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）
薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）
员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在（）
员工自我的职业生涯管理包括（）
企业内部选拔员工的主要方法有（）
人力资源具有的特点有（）
一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()
职位设计的权变因素主要有（）
美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）
企业组织灵活化发展的原因是（）
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