（ ）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）

员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在（）

员工自我的职业生涯管理包括（）

企业内部选拔员工的主要方法有（）

人力资源具有的特点有（）

一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()

职位设计的权变因素主要有（）

美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）

企业组织灵活化发展的原因是（）