（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整.

下列属于劳动关系客体的（）

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）

员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表现在（）

员工自我的职业生涯管理包括（）

企业内部选拔员工的主要方法有（）

人力资源具有的特点有（）

一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()

职位设计的权变因素主要有（）

美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）