×
判断题
15.班组实际发生的费用较预算差异较大时,应及时分析并制订相应措施。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这句话是**正确**的。
在班组成本管理和绩效考核中，预算是控制费用的重要依据。当实际发生的费用与预算出现较大差异（无论是超支还是大幅节约）时，通常意味着生产过程中出现了异常情况、管理漏洞或者外部环境发生了重大变化。
因此，及时分析差异产生的原因（如材料浪费、工时效率低、价格波动等），并制订相应的纠正或改进措施，是实现成本控制闭环管理、确保经营目标达成的必要手段。这符合现代企业管理中“计划-执行-检查-行动”（PDCA循环）的管理原则。
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
28.处理劳动争议的正确程序是()
单选题
27.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
单选题
26.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
单选题
25.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题
24.下列不属于内部招聘的优点是()。
单选题
23.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。
单选题
22.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。
单选题
21.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。
单选题
20.员工离职不需要填写的表格是()。
单选题
19.不属于内部招聘的方式有()。
