24.下列不属于内部招聘的优点是()。

**解析：** 内部招聘是指从组织内部现有员工中选拔合适人员填补职位空缺的过程。我们需要分析各个选项，判断其是否属于内部招聘的**优点**： 1. **A. 准确性高（属于优点）**： 由于候选人已经在组织内工作，企业对其工作能力、业绩、性格及职业素养有较长时间的了解和记录，因此选拔的风险较小，人岗匹配的准确性较高。 2. **B. 适应性快（属于优点）**： 内部员工已经熟悉企业的文化、规章制度、业务流程以及人际关系网络，一旦上任，无需经过漫长的磨合期，能迅速进入工作状态。 3. **C. 费用高（不属于优点，且描述错误）**： 首先，“费用高”本身是一个负面特征，不可能成为“优点”。其次，事实上，内部招聘通常比外部招聘**费用更低**。内部招聘节省了广告费、猎头费、外部测评费等高昂的外部招募成本。因此，该选项既不是优点，也不符合内部招聘的实际特征（内部招聘通常是低成本的）。 4. **D. 激励性强（属于优点）**： 内部招聘为员工提供了晋升和发展的机会，能够激发员工的工作积极性和忠诚度，起到良好的激励作用，有利于留住人才。 **结论：** 选项 A、B、D 均为内部招聘的优点。选项 C “费用高”不仅不是优点，而且与事实相反（内部招聘通常费用较低），因此它是本题的正确选项。 故正确答案为 **C**。