28.处理劳动争议的正确程序是()

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，我国处理劳动争议的程序通常遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的顺序，其中**仲裁是诉讼的前置程序**。具体流程如下： 1. **调解（可选）**：发生劳动争议后，当事人可以自愿选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解并非必经程序，若调解不成或当事人不愿调解，可直接进入下一步。 2. **仲裁（必经前置程序）**：若调解不成或当事人直接申请仲裁，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。**劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经前置程序**，即“先裁后审”。当事人对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），才可以向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。 3. **诉讼（最终救济）**：当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因此，正确的处理程序逻辑顺序为：**调解 → 仲裁 → 诉讼**。 * A项错误：诉讼不能在仲裁之前。 * C项错误：仲裁通常在调解之后（或跳过调解直接仲裁），且仲裁是诉讼的前置条件，但调解不是仲裁的前置条件，不过从广义的处理流程推荐顺序来看，通常是先尝试调解，再仲裁，最后诉讼。更重要的是，仲裁必须在诉讼之前，C项虽符合“仲裁在诉讼前”，但通常表述中调解作为第一道防线排在最前更为准确，且B项完全符合法定流程的逻辑递进关系（自愿调解->强制仲裁前置->司法诉讼）。 * D项错误：诉讼不能在调解之前，且仲裁必须在诉讼之前。 综上所述，正确答案为 **B**。