22.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。

**正确答案：A** **解析：** 企业人员需求分析的方法主要分为**定性分析方法**和**定量（量化）分析方法**两大类。本题要求选出**不属于**量化分析方法的一项，即寻找定性分析方法。 1. **A. 德尔菲预测技术（Delphi Method）**： * **性质**：属于**定性分析方法**。 * **理由**：德尔菲法又称专家意见法，它是通过匿名方式多轮征询专家的意见，经过反复汇总、反馈和修正，最终使专家们的意见趋于一致，从而得出预测结果。它主要依赖专家的经验和主观判断，而非严格的数学模型或历史数据统计，因此不属于量化分析方法。 2. **B. 回归分析方法**： * **性质**：属于**定量（量化）分析方法**。 * **理由**：回归分析法是利用统计学原理，建立人员需求量与影响因素（如销售额、产量等）之间的函数关系模型，通过历史数据进行计算和预测，具有明确的数值计算过程。 3. **C. 劳动定额法**： * **性质**：属于**定量（量化）分析方法**。 * **理由**：劳动定额法是根据生产任务总量和劳动定额标准（如单位产品工时定额），通过公式 $N = \frac{W}{q(1+R)}$ （其中 $N$ 为人数，$W$ 为工作量，$q$ 为定额，$R$ 为变动系数等）直接计算出所需人员数量，是基于具体数值计算的量化方法。 4. **D. 转换比率法**： * **性质**：属于**定量（量化）分析方法**。 * **理由**：转换比率法是将企业的业务量转换为对人员的需求量，例如根据预计的销售收入增长比例，按照既定的人员与销售收入的比率来推算未来的人员需求。这种方法基于具体的比率数值进行计算，属于量化分析。 **总结：** 选项 B、C、D 均涉及具体的数学模型、统计数据或计算公式，属于量化分析方法；而选项 A 德尔菲预测技术主要依靠专家的主观经验和判断，属于典型的定性分析方法。因此，不属于量化分析方法的是 **A**。