21.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。

这道题考查的是管理学中人性假设理论的发展阶段，具体涉及马克思对早期资本主义管理方式的评价以及对应的“经济人”假设。 **解析如下：** 1. **理解题干背景**： 马克思所指的用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，主要指的是资本主义发展初期（特别是科学管理理论兴起前后）。在这一阶段，管理者认为工人工作的唯一动机是为了获取维持生存所需的工资。如果工人不工作，就会面临“饥饿”的威胁；因此，管理者通过控制工资和就业条件来驱使工人劳动。这种管理方式的核心逻辑是：人是受经济利益驱动的。 2. **分析选项对应的人性假设**： * **A项：“人天生是懒惰的，必须采用强制手段”** 这对应的是麦格雷戈提出的**X理论**中的部分观点，或者更早期的“性恶论”。虽然“饥饿政策”隐含了强制性，但其核心驱动力在于物质交换，而非单纯的惩罚或对人性的道德批判。此外，X理论是后来对传统管理思想的总结，而题干强调的是马克思视角下的“饥饿”与“利益”关系。 * **B项：“人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动”** 这正是**“经济人”假设（Rational-Economic Man）**的核心内容。该假设由泰勒等科学管理学家推崇，认为人的行为动机源于经济诱因，人是为了获得最大的经济利益而工作的。马克思批评这种将人仅仅视为追求衣食住行等生理需求的“经济动物”，并通过“饥饿”（即生存压力）来管理工人，完全符合“经济人”假设的特征。 * **C项：“人是为了获得他人的认同而劳动”** 这对应的是**“社会人”假设（Social Man）**，源于梅奥的霍桑实验。该阶段强调人际关系、归属感和被尊重的重要性，显然不属于“饥饿政策”阶段。 * **D项：“人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感”** 这对应的是**“自我实现人”假设（Self-actualizing Man）**或**“复杂人”假设**，属于更高级的人性假设阶段，强调人的潜能、责任感和内在激励，与题干描述的初级阶段不符。 3. **结论**： “饥饿政策”的本质是利用人对物质生存资料（吃、喝等）的需求来控制劳动力，其理论基础正是把人看作只关心个人经济利益的**“经济人”**。 因此，正确答案是 **B**。