25.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

这道题考查的是企业或组织在进行员工培训时，关于**培训内容**确定的基本原则。 **解析如下：** 1. **原则解读**： * **“满足需求、突出重点”**：指培训内容必须针对实际工作需要和员工的能力短板，不能面面俱到但无重点，要解决核心问题。 * **“立足当前、讲求实用”**：指内容要能立即应用于工作，解决当下的实际问题，强调实操性和落地性。 * **“考虑长远、提升素质”**：指在解决当前问题的同时，也要兼顾员工的职业发展和综合素质提升，为未来储备能力。 2. **选项分析**： * **A. 培训方式**：主要涉及授课形式（如线上、线下、研讨、实操等），其选择原则更多侧重于有效性、互动性和成本效益，而非上述的内容导向原则。 * **B. 培训计划**：是一个整体方案，包含时间、地点、人员、内容、方式等要素。虽然计划制定也需遵循一定原则，但题干中的六句话具体指向的是“教什么”的问题，即内容的筛选标准。 * **C. 培训需求模型**：是用于分析培训需求的工具或框架（如Goldstein模型），其构建原则侧重于科学性、系统性和全面性，与题干描述不符。 * **D. 培训内容**：题干中的六个短语正是对**培训内容**选取和设计的经典指导原则。内容既要实用（立足当前），又要有前瞻性（考虑长远）；既要覆盖必要知识（满足需求），又要聚焦关键技能（突出重点）。 因此，这些原则 specifically 指导的是**培训内容**的开展与设计。 **正确答案：D**