判断题
197.品质管理中,1:10:100法则中的10指100个微小的品质隐患,可导致10个中型
197.品质管理中,1:10:100法则中的10指100个微小的品质隐患,可导致10个中型
的品质问题。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:B
解析:
**解析:**
这句话对“1:10:100法则”中数字含义的解释是**错误**的。
**1. 1:10:100法则的真实含义:**
在品质管理(质量管理)中,1:10:100法则通常指的是**质量成本随发现问题的阶段不同而呈指数级增长的关系**,具体含义如下:
* **1**:如果在**设计或预防阶段**发现问题并解决,成本为1(最低)。
* **10**:如果在**生产过程或内部检验阶段**发现问题并纠正,成本为10(中等)。
* **100**:如果产品流出到**客户手中后**才发现质量问题并进行补救(如退货、赔偿、声誉损失),成本为100(最高)。
**2. 错误点分析:**
题目中将“10”解释为“10个中型的品质问题”,将“1:10:100”曲解为隐患数量的比例关系,这是不正确的。该法则强调的是**纠正质量问题所需的成本或代价**,而不是问题的数量统计。
**结论:**
因此,题目的描述混淆了概念,答案为**错误**。
相关知识点:
1:10:100法则说法错误
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
220.团队建设的“软件”指的是()。
单选题
219.关于过程评估的说法,正确的是()。
单选题
218.集中授课的优点是()。
单选题
217.在考虑学习主题时,应分清学习主题的()
单选题
216.语言五步法指的是引入主题、预告、展开、收尾、()。
单选题
215.关于邮件汇报工作,下列说法正确的是()。
单选题
214.平时工作中需要对重要和()的工作,及时向上级领导汇报。
单选题
213.工作成果展示一般分为两部分,分别是()和文化。
单选题
212.团队主管向员工反馈工作表现的方法有定期反馈和()。
单选题
211.进行绩效面谈的目的,一是将员工的绩效情况反馈给他们,二是()。
