211.进行绩效面谈的目的,一是将员工的绩效情况反馈给他们,二是()。

　指出员工工作的不足

　鼓励员工

　建立未来的计划

　给员工进行绩效分析

正确答案：C

解析：

题目解析答案：C 解析：在题目中，要求选择绩效面谈的目的。选项中，只有C项"建立未来的计划"符合绩效面谈的目的之一。绩效面谈除了用来反馈员工的绩效情况，还可以通过讨论未来的计划和发展方向来帮助员工制定个人职业发展目标和规划。

206.QC七工具(新)是指关联图、系统图、PDCA法、箭头图、KJ法、矩阵图法、矩阵数据分析法。

205.QC七工具(老)是指排列图、因果图、直方图、控制图、散布图、调查表、分层法。

204.QC新七大手法中的PDPC法能提高目标的达成机率,是动态的手法。

203.QC老7种工具中,排列图可以用来寻找问题的症结。

202.QC活动中,如果创新型课题成果具有推广价值,就应该进行标准化。

201.QA( )是将制造和品质管理融合为整体共同保证产品质量的体质
结构。

200.品质问题再发防止包括品质警示、不良品教育、品质标准修订等具体手段,目的就是防止此类品质问题的再次发生。

199.品质是顾客的要求,也是企业的生命线,因此班组管理五大任务中,品质是第一位的。

198.品质检验与生产员工无关。

197.品质管理中,1:10:100法则中的10指100个微小的品质隐患,可导致10个中型
的品质问题。