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单选题
212.团队主管向员工反馈工作表现的方法有定期反馈和()。
A
不定期反馈
B
周期反馈
C
不定时反馈
D
随机反馈
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
团队主管向员工反馈工作表现的方式通常分为两大类，以确保沟通的全面性和及时性：
1. **定期反馈**：指按照固定的时间周期（如每周、每月、每季度或每年）进行的正式绩效面谈或评估。这种方式有助于系统性地回顾工作成果，设定长期目标。
2. **不定期反馈**：指在日常工作中，根据具体事件、项目进展或突发情况随时进行的非正式沟通与指导。这种方式具有即时性，能够迅速纠正偏差或肯定成绩，弥补定期反馈滞后性的不足。
**选项分析：**
* **A. 不定期反馈**：这是与“定期反馈”相对应的标准管理学术语，构成了完整的绩效反馈体系。
* B. 周期反馈：含义与“定期反馈”相近，不是其互补概念。
* C. 不定时反馈 / D. 随机反馈：虽然语义上接近，但在人力资源管理的专业语境中，“不定期反馈”是更规范、更常用的表述。
因此，正确答案是 **A**。
相关知识点：
反馈表现分两类，定期还有不定期
题目纠错
班组管理知识汇编
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