295.公司战略的推进对团队成员的能力要求有()。

**解析：** 公司战略的推进是一个动态发展的过程，它对团队成员的能力要求主要体现在时间维度的衔接上，即既要满足当前执行战略的需要，又要为未来的战略发展储备能力。 1. **现阶段的能力要求（选项 A）**： 战略落地首先需要团队具备执行当前战略任务所需的专业技能、业务知识和操作能力。这是确保战略目标在当下能够顺利实现的基础。 2. **未来新的能力要求（选项 D）**： 随着外部环境的变化和公司战略的调整或升级，团队需要不断学习和适应新的技术、管理模式或市场趋势。因此，战略推进也要求团队成员具备发展潜力，能够掌握未来战略所需的新能力，以确保持续竞争力。 **排除其他选项的原因：** * **选项 B（自身素质要求）**：虽然个人素质（如责任心、抗压能力等）很重要，但它属于更基础的个人特质范畴，通常不直接作为“战略推进”这一特定管理动作对“能力”维度的核心分类描述。战略更侧重于具体的胜任力（Competency）。 * **选项 C（团队绩效要求）**：绩效是能力发挥后的**结果**或**目标**，而不是对成员“能力”本身的要求。题目问的是“能力要求”，而非“考核指标”或“产出要求”。 综上所述，公司战略推进对团队成员的能力要求主要涵盖“现在”与“未来”两个维度，故正确答案为 **A、D**。