138.成本控制访谈的意义()。

303.发展员工的责任人是()。

302.学习成果没有转化的原因的是()。

301.通过正式讨论帮助员工制定个人发展计划,需要()达成一致。

300.团队建设的“硬件”指的是()。

299.选择团队主题需要明确()。

298.()才能使学习内容真正转化为团队成员的行为习惯。

297.结果评估方式包括()。

296.影响学习计划执行的因素有()。

295.公司战略的推进对团队成员的能力要求有()。

294.集中授课要考虑的因素是()。