4.现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。

这道题考查的是职业道德与职业素养的相关概念。 **正确答案：B** **解析：** 1. **分析题干逻辑**： 题干指出“跳槽”现象虽然有利于人才流动，但频繁跳槽（“不断地从一家公司跳到另一家公司”）往往被视作一种不稳定的职业行为。题目要求找出这种行为背后反映出的从业人员缺乏的品质。 2. **逐项分析选项**： * **A. 工作技能**：跳槽与否与个人工作技能的高低没有必然联系。技能高的人可能跳槽寻求更好发展，技能低的人也可能因无法胜任而被动离职，或者一直待在原单位。因此，不能直接推断出缺乏工作技能。 * **B. 强烈的职业责任感**：职业责任感包含对所在组织的忠诚、对岗位职责的坚守以及长期服务于某一领域的意愿。频繁跳槽往往意味着员工难以在一个岗位上长期深耕，缺乏对企业的归属感和对工作的持久承诺，这在职业道德层面通常被解读为缺乏强烈的职业责任感或敬业精神。这是最符合题意的选项。 * **C. 光明磊落的态度**：光明磊落主要指做人做事坦荡、没有私心杂念。跳槽是正常的市场行为，只要程序合规、交接清楚，并不涉及是否“光明磊落”的问题。 * **D. 坚持真理的品质**：坚持真理是指在原则问题上不动摇。跳槽属于职业选择范畴，与是否坚持真理无直接逻辑关联。 3. **结论**： 频繁跳槽主要反映出从业人员在职业稳定性、忠诚度以及对岗位长期投入方面的不足，即缺乏**强烈的职业责任感**。故选 **B**。