单选题
34.对特殊过程或关键工序可以采取()监视其质量的波动情况。
A
直方图
B
散点图
C
波德图
D
控制图
答案解析
正确答案:D
解析:
**解析:**
本题考查的是质量管理工具的应用场景,特别是针对过程质量波动监控的工具选择。
1. **分析题干关键词**:
* **“特殊过程或关键工序”**:指对产品质量有重大影响的环节。
* **“监视其质量的波动情况”**:核心目的是实时监控过程是否处于稳定状态,区分正常波动(偶然因素)和异常波动(系统因素)。
2. **逐项分析选项**:
* **A. 直方图 (Histogram)**:主要用于展示数据分布的形态(如集中趋势、离散程度),通常用于事后分析静态的数据分布情况,无法实时反映过程随时间变化的动态波动,也不具备判断过程是否受控的功能。
* **B. 散点图 (Scatter Diagram)**:主要用于研究两个变量之间是否存在相关关系(如正相关、负相关),不用于监视单一工序的质量波动。
* **C. 波德图 (Bode Plot)**:这是控制理论中用于分析线性时不变系统频率响应的图表,主要应用于自动化控制系统的稳定性分析,不属于常规施工质量统计控制的七大手法之一。
* **D. 控制图 (Control Chart)**:又称管理图。它是专门用来区分引起质量波动的原因是偶然性还是系统性的一种图形工具。通过设置上、下控制界限,可以动态地监视生产过程是否处于受控状态。对于特殊过程或关键工序,使用控制图可以及时发现异常波动,从而采取纠正措施,确保工程质量稳定。
**结论:**
控制图是监视过程质量波动、判断过程是否稳定的最有效工具。因此,正确答案是 **D**。
相关知识点:
特殊工序:控制图监质量波动
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
21.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。
单选题
20.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。
单选题
19.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。
单选题
18.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。
单选题
16.试用期包含在劳动合同期限之内。
单选题
15.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
14.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。
单选题
13.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。
单选题
12.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。
