企业建立“四自主体”，不包括（）。

目标要有可比性不是目标管理对目标的要求。（）

企业管理人员特别是高管，他们管理职权的集权和分权往往应相互结合，并且是个动态过程。（）

流动比率是反映企业运营能力的一个财务指标。（）

领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。（）

领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

领导工作是管理的首要职能。（）

管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多。（）

理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。（）

管理的对象可分为两个相互关联的方面：组织拥有的资源和组织的目标。（）

究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（）